Als ob entschieden nicht schon schlimm genug, Opfer von Misshandlung am Arbeitsplatz kann auch gesehen werden als Tyrannen selbst, auch wenn Sie sich nie in ein solches Verhalten.
Hinzufügen Beleidigung Verletzung, Opfer kann auch gesehen werden, die von den Aufsichtsbehörden noch schlimmer Mitarbeiter, trotz vorbildliche Leistung. Tyrannen, auf der anderen Seite, gegeben werden darf, ein pass, wenn Sie sind gefallen durch Ihre Vorgesetzten.
Eine Studie über diese Voreingenommenheit gegenüber den Opfer die Schuld wurde vor kurzem veröffentlicht im Journal of Applied Psychology. Die peer-review-Artikel war co-Autor von Shannon Taylor, associate professor of management an der University of Central Florida College of Business.
„Die Ergebnisse sind“ eye-opening,“ Taylor sagt. „Ich denke, Sie sind nützlich, weil, da diese Konten in den Medien von schlechten Verhalten passiert, Menschen sind oft Links Fragen, wie können wir die Schuld den opfern, und warum lassen wir diese Täter aus dem Schneider, warum Sie ungestraft bleiben?“
Taylor Parametern die fehlerhafte Entscheidungsfindung, kognitive Verzerrungen wie der halo-Effekt, die positiven Attribute-Maske negative Eigenschaften, oder die Hörner-Effekt, in dem ein negatives Attribut, wirft eine person in einem völlig negativen Licht.
Er empfiehlt, dass Vorgesetzte erhalten bias-training.
„Der erste Schritt ist wirklich Bewusstsein der, diese Vorurteile,“ Taylor sagt. „Wir hoffen, dass diese Studie wird zumindest das Bewusstsein für das potential der Menschen für Vorurteile.“
Den Forschern durchgeführt, die Ihre Arbeit im Laufe von vier Studien. Die ersten beiden Studien zeigte durch Befragungen von Beschäftigten und Vorgesetzten, dass die Aufsichtsbehörden zu der Ansicht tendieren, Opfer von Mobbing als Mobber selbst.
Studien drei und vier waren Experimente, in denen die Teilnehmer bewertet Mitarbeitern basierend auf Beschreibungen Ihrer Arbeit Leistung, wie man Sie behandelt andere ist und wie Sie behandelt wurden.
Sie fanden, dass, selbst wenn Prüfer waren eindeutig darüber informiert, dass ein Opfer nicht misshandeln andere Opfer, noch als Täter. In der vierten Studie, fanden Sie, dass nicht nur die Opfer gesehen, als Tyrannen trotz Beweise für das Gegenteil, aber auch, dass Sie erhalten niedrigere Arbeitsleistung Auswertungen als Ergebnis von Opfer.
Die Forscher fanden Unterstützung in allen vier Studien, die Tyrannen waren weniger wahrscheinlich gesehen werden als abweichend, wenn Ihre Vorgesetzten als gute Interpreten.
„Was ich denke, ist wirklich interessant daran ist, wenn Sie hören, die Geschichten von high-profile-Menschen vereinigt, bei schlechtem Verhalten bei der Arbeit, eine Menge von diesen Menschen gegangen sind, bleiben für längere Zeit,“ Taylor sagt. „Und wir haben Beispiele von Opfer dieses schlechte Verhalten genannt wird, aus und Griff auf den sozialen Medien und durch die Medien. Unsere Studien zeigen, das ist sogar ziemlich Häufig. Wir sind alle anfällig für diese Vorurteile.“