Obwohl Frauen haben wichtige Beiträge zur Wissenschaft im Laufe der Geschichte, Sie haben durchweg unterrepräsentiert auf allen Ebenen. Nun, Daten von einem vier-Jahres-Studie von institutionellen „report cards“ im Rahmen der New York Stem Cell Foundation (NYSCF) Initiative für Frauen in Wissenschaft und Technik (IWISE) deuten darauf hin, dass, obwohl eine wachsende Zahl von Frauen sind, die Ausbildung in den Wissenschaften, Bemühungen zu fördern und zu pflegen, Frauen in höheren wissenschaftlichen Rollen sind noch weitgehend unzureichend. Darüber hinaus berichten die Forscher, dass nicht genug-Richtlinien wurden zur Unterstützung von Frauen in der Wissenschaft im Laufe Ihrer Karriere. Die Studie wird berichtet, 5. September in der Zeitschrift Cell Stem Cell.
„Die Daten deuten darauf hin, dass wir kommen voran“, sagt Reshma Jagsi, ein Onkologe und Direktor des Zentrums für Bioethik und Sozialwissenschaften in der Medizin an der Universität von Michigan und einer der entsprechenden Autoren. „Das heißt, es gibt immer noch viele Institutionen, die paar Frauen in senior-die meisten Professuren. Es bleibt auch ziemlich viel Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen, einschließlich der Vertretung von Frauen in bestimmte Rollen, wie die Vorträge bei wissenschaftlichen Tagungen.“
Die Forscher bezogen Ihre Daten durch den Einsatz von institutionellen Bericht-Karten, die gesammelt wurden, wenn einzelne Anträge für Zuschüsse von NYSCF. Der Bericht Karten waren Teil eines 2014 NYSCF-Projekt schlägt eine Reihe von Strategien zur Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter in Wissenschaft, Technologie, ingenieurwesen und Mathematik (STEM). Der 1,287 Bericht-Karten, die eingereicht wurden, 741, sofern vollständige Daten für ein bestimmtes Jahr, und einige enthalten mehrere Jahre. Insgesamt sind die Daten in der Papier darstellen 541 Institutionen in 38 Ländern in Nordamerika (72%) und Europa (18%).
Die Forscher fanden heraus, dass, obwohl Frauen mehr als die Hälfte der Bevölkerung unter undergraduate, graduate und post-graduate-Studenten, wurde das Bild anders als Dienstalter erhöht. Frauen mit 42% der Professoren, 34% der associate-Professoren und 23% der ordentlichen Professoren. Diese Preise variieren stark von Einrichtung: Bei etwa einem Drittel der Befragten, dass Frauen weniger als 10% der pragmatisierte Fakultät rekrutiert.
„Wir erwarten zu finden, dass Frauen besser vertreten sein am mehr junior Reihen im Vergleich mit den senior Reihen,“ Jagsi sagt. „Aber ich fand es bemerkenswert, dass es regionale Unterschiede. Zum Beispiel, Institutionen in Europa kommen immer näher zur Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter.“
Die Forscher sagen, Ihre Ergebnisse deuten darauf hin, dass das primäre Problem ist nicht die Anwerbung von Frauen in STEM Rollen, sondern behalten Sie und fördert Sie in einflussreichere Positionen.
Sie weisen auch auf die wichtige Rolle, dass die Finanzierung Organisationen spielen können. „Die Finanzierung Organisationen sind in einer einzigartigen position, um zu erfordern, Leiter von Institutionen, um Aufmerksamkeit für equity, Vielfalt und Inklusion in Ihren Organisationen,“ Jagsi sagt. „Durch die Auflage, diesen Bericht-Karten, können Sie Maßnahmen fördern, die helfen, alle Wissenschaftler gedeihen. Wir hoffen, dass andere Träger, wie die NIH, erlässt eine ähnliche Karte melden.“
Die nächste phase der IWISE wird der Schwerpunkt auf die Hervorhebung von best practices unternommen, die von Institutionen. Dadurch bieten sich vergleichende Daten und ermöglicht es den Forschern, den Fortschritt zu überwachen Laufe der Zeit. Die Forscher werden sich auch mit anderen Faktoren, die möglicherweise Einfluss auf die Rekrutierung und retention von Frauen in der Wissenschaft, wie die Präsenz von Frauen in top-Führungspositionen, die raten, mit denen verbeamtete Frauen bleiben in Ihren Positionen, und das Eigenkapital in Löhne über Geschlecht, „Rasse“ und Ethnizität.
„Für meine eigene Arbeit, ich Plane, beginnen Sie, sich mehr zu konzentrieren auf Fragen der intersektionalität,“ Jagsi abschließend. „Besonders unerforschte Gebiet umfasst die Karriere-Erfahrungen von Frauen mit anderen Minderheiten-Identitäten, wie Rasse. Weitere Forschung ist notwendig zu verstehen, die Herausforderungen dieser Frauen zu Gesicht.“