Obwohl die Allgemeinen Gehälter für Notfall-ärzte stieg in den letzten vier Jahren, und trotz einen Anruf zu beenden geschlechtsspezifische Unterschiede im Gehalt, die Männer immer noch 18 Prozent mehr als Frauen, und ein $12.000 gender-Gehalt Lücke bleibt im wesentlichen unverändert. Das ist das Ergebnis einer Studie, veröffentlicht im März 2019 Sonderausgabe der Akademischen Notfall-Medizin (AEM), mit dem Titel: „der Einfluss von Geschlecht auf den Beruf der Notfall-Medizin.“
In dem, was ist wahrscheinlich die erste Studie, wertet diesen trend über einen so langen Zeitraum und berücksichtigt sowohl die traditionelle, Akademische und Akademische Gemeinschaft Gehälter nach Geschlecht, fanden die Forscher, dass das Gehalt Ungleichheit am größten ist, unter den senior der Fakultät, das heißt, dass die außerordentliche und ordentliche Professoren.
Der führende Autor der Studie ist Jennifer L. Wiler, MD, MBA, executive vice chair und associate professor an der Abteilung von not-Medizin am University of Colorado School of Medicine und executive medical director und Mitgründer, UCHealth CARE Innovation Center.
Nach Wiler, et al., die Gründe für die Gehalts-Unterschiede nach Geschlecht sind unklar und unerklärt, aber vielleicht sind das Vorhandensein von bewussten und unbewussten Verzerrungen oder Initiale Rekrutierung Verhandlungsgeschick trotz der medizinischen Spezialisierung. Sie empfehlen, dass bewusste Strategien entwickelt werden, um Zug academic emergency medicine Arbeitgeber, wie um zu verhindern, dass gender-bias im Hinblick auf Gehalt. Weiter, da immer mehr Frauen betreten das Feld und gefördert werden, schlagen Sie vor, dass gewissenhafte Stühle priorisieren pay-Parität als ein Weg, um dies zu ändern anhaltenden trend.
Dr. Esther Choo, MD, MPH, Gast-editor für die Spezial-Ausgabe der AEM, diskutiert die Ergebnisse der Studie in einer AEM-podcast, Sie Arbeitet Hart für das Geld—Time ‚ s Up im Gesundheitswesen.
Dr. Choo, ein Notfall-Arzt und Forscher, ist auch ein associate professor an der Oregon Health & Science University. Sie ist ein Staatlich anerkannter Experte in gender bias in der Medizin und Gründungsmitglied der gemeinnützigen Time ‚ s Up im Gesundheitswesen, deren Ziel es ist, zur Bekämpfung der Diskriminierung, Belästigung, und die Ungleichheit über die Gesundheit care-Industrie.
Auch kommentierte die Studie wurde Kathleen Clem, MD, senior vice president für AdventHealth, und professor of emergency medicine, College of Medicine, University of Central Florida:
„Scheint ein helles Licht auf eine verifizierte academic emergency medicine geschlechtsspezifische Lohn-Lücke ist ein leistungsfähiges Schritt zur Veränderung. Diese integrativen Studie folgt einem langfristigen trend und bietet somit die motivation für Institutionen, um zu sehen, tief in Ihre Lohn-Praktiken und versichert pay-Parität für die Zukunft.“
„Dr. Wiler und Mitarbeiter zeigen, über geschlechtsspezifische Unterschiede in der Vergütung, die nicht erklärt werden durch gemessene Faktoren, die vernünftigerweise erwartet werden, zu beeinflussen, zu bezahlen. Diese Arbeit wirft ein helles Licht auf die Muster, die bleiben in der Dunkelheit, und das ist hoffentlich ein Schritt in Richtung der Ermittlung der Ursachen für diese Unterschiede in der Vergütung und arbeiten gemeinsam an deren Beseitigung“, fügte Roger J. Lewis, MD, Ph. D., professor und Stuhl, Abteilung von not-Medizin, Harbor-UCLA Medical Center.
Gail D’Onofrio, MD, professor und Stuhl der Abteilung von Not-Medizin an der Yale University School of Medicine und Arzt-in-chief of emergency services at Yale-New Haven Hospital geschlossen: