Dr. Rachel M. Bond hat den Unterschied gesehen, schwarz Kardiologen machen kann.
Sie erinnert sich an die Zeit, als Sie freiwillig zu geben, einen kurzen Vortrag auf einer überwiegend schwarzen Kirche in Brooklyn, New York. Viele der Mitglieder, wie Sie sagte, hatte unbehandelte Herz—Probleme-weil Sie fühlten die ärzte nicht verstehen oder Sie ernst nehmen.
„Nach diesem treffen, Sie würden überrascht sein, wie viele Frauen und Männer kamen in meine Praxis um mehr Informationen zu erfahren. Sie fühlten, dass Sie sich identifizieren konnten nun mit einem Arzt, der wollte die Zeit nehmen, zu lehren, Ihre Gemeinschaft,“ Bond sagte. Sie reagierten auf jemanden, zeigten mehr Mitgefühl als das, was Sie verwendet wurden, beziehen könnte, wie Sie lebten und was Sie aßen, und könnte Ihnen helfen, gesunden lebensstil änderungen vornehmen.
Die Forschung hat gezeigt, die Minderheiten bevorzugen ärzte, die Aussehen wie Sie und Schmieden eine Verbindung, sagte Bond, jetzt ärztlicher Direktor der Frauen-Herz-Gesundheit-Programm an der Würde-Gesundheit in Arizona.
Unter Afro-Amerikaner, diese Verbindung ist besonders wichtig: Sie haben höhere raten von Bluthochdruck und sind mehr wahrscheinlich zu sterben an Herzkrankheiten als Ihre weißen Kollegen. Eine aktuelle Studie vorgeschlagen, die Lücke in Todesfällen aus kardiovaskulärer Ursache zwischen schwarzen Männern und weißen Männern könnten gesenkt werden durch die 19%, wenn die schwarzen Männer wurden gesehen, die von schwarzen ärzte.
Aber nur wenige bekommen diese chance.
Nach Angaben der American College of Cardiology, obwohl Afro-Amerikaner machen 13% der Bevölkerung, weniger als 3% der Kardiologen waren Afro-Amerikaner ab dem Jahr 2015. Das ist weniger als der Anteil der schwarz-ärzte, die die Association of American Medical Colleges stellt bei 5%.
Dr. Icilma Fergus, Direktor der Herz-Kreislauf-Unterschiede für Mount Sinai Heart in New York-kennt auch die macht, die von dem gemeinsamen hintergrund mit den Patienten. Die Menschen wollen Ihren Arzt als partner, jemanden, den Sie Vertrauen können, sagte Fergus, ehemaliger Präsident der Vereinigung der Schwarzen Kardiologen.
Zu bauen, dass das Vertrauen, Sie spricht über Ihre eigenen Erfahrungen und Verwendungen, von real-life-Erfahrungen, um die Menschen zu hören und zu verstehen, Ihre Behandlung.
Aber der Weg würde-werden die Kardiologen nehmen, ist voller Hindernisse.
Für den Anfang, die medizinische Ausbildung ist lang und teuer. Und medizinischen Schulen haben nicht funktioniert, so schwer bei der Einstellung, der so glänzende Aussichten kann gelockt werden, um andere Felder.
Negative Wahrnehmungen der Kardiologie kann abschrecken einige Perspektiven. Obwohl Kardiologen berichten, dass Sie zufrieden mit Ihrer Arbeit insgesamt, eine Studie der medizinischen Auszubildenden verbunden Kardiologie mit widrigen Arbeitsbedingungen, Interferenzen mit der Familie Leben und ein Mangel an Vielfalt.
Eine unterrepräsentierte Minderheit medical student, der sich überlegt Kardiologie weiß auch, dass, weil Ihre Zahl klein sind, werden Sie aufgefordert, mehr zu tun, Fergus sagte. „Sie sind nicht nur für die Versorgung der Patienten, aber Sie sind Redner und Ausbilder zu erreichen und tun eine Vielzahl von Dingen, denn Sie sind die Vorbilder.“ Einige zögern, diese zusätzliche Verantwortung.
Und, Sie und Bond darauf hingewiesen, Frauen und ethnische Minderheiten oft begegnen bias, besonders als Sie versuchen den Aufstieg der wissenschaftlichen und Führung Leiter. Bond sagte, dass an Orten, „wo habe ich viele Kollegen, die nicht wie ich Aussehen,“ einige haben sich unangemessen in Frage gestellt, Ihr wissen und Autorität, auch wenn Sie bei Ihren Führungsaufgaben.
Nach den ACC, weniger als 3% der medical school Fakultät African American.
Aber Bond und Fergus sagte auch Mentoren geleitet haben, Ihre Karriere—und Sie sehen das gleiche zu tun, die als Teil einer langfristigen Lösung.
Beide sagen, die Bemühungen um die Rekrutierung Zukunft Kardiologen müssen den Jungen eine Idee, die, unterstützt durch große Gesundheits-Organisationen und Nonprofit-Organisationen.
Früher in diesem Jahr, Fergus Sprach mit einigen Jungen Männern, die Teilnahme an einem Jack und Jill von Amerika Rockland Orange Kapitel Karriere-Messe für high-school-Studenten.
„Einige waren sogar denken, Sie wollte die Krankenschwestern. Aber sobald ich begann, mit Ihnen zu sprechen, Sie wissen zu lassen, was ich mache und wie ich dorthin kam, und die Belohnung,“ sagte Sie, „dann waren Sie wie, ‚Wow, das wusste ich nicht. Ich möchte zu untersuchen.'“
Bond wusste, dass in der vorschulischen Sie wollte Arzt werden. Sie endete die Teilnahme an der City University of New York, Sophie Davis School of Biomedical Education-Programm, die konzentriert sich auf die Gesundheit in unterversorgten Gemeinden. Das Programm zusammengetan, die Studierenden mit ärzten in verschiedenen Bereichen, einschließlich viele Kardiologen.
Trotzdem, Sie war die einzige person der Farbe in Ihr Kardiologie-Stipendium-Klasse. Der Mangel an Vielfalt wurde erst deutlicher, als Sie erweitert.
Nun, Sie macht Zeit zu beteiligten Organisationen, die Fürsprecher für die Vielfalt. Sie Mentoren die Schüler. Sie dient auch auf Ausschüsse, interview medizinischen Schule Bewerber, weil Sie versteht, dass ist noch ein Weg um einen Unterschied zu machen.