Technologien wie Telemedizin und künstliche Intelligenz könnte helfen, Gesundheitssysteme, Bekämpfung professionelle Mangel in den Krankenhäusern, nach einem Bericht über die wichtigsten Arbeitskräfte der strategischen Planung trends, herausgegeben von der American Hospital Association.
Telemedizin könnte insbesondere nützlich sein, um die Anbieter im Gesundheitswesen zunehmend ausgeliefert außerhalb der traditionellen Einstellungen und entwickelt sich auf team-basierte Modelle der Pflege, nach AHA.
Der Bericht merkt an Krankenhäuser und Gesundheitssysteme zu implementieren eine Reihe von neuen Pflege-Modelle und-Technologien zur Ergänzung der Belegschaft unterstützen diesen Wandel.
Neben team-basierte Modelle kombinieren die ärzte mit Fortgeschrittener Praxis-Anbieter und-Krankenschwestern, die anderen wichtigen Elemente AI, Telemedizin und andere neue Technologien wie connected und kognitive Geräten.
Jedoch, während Krankenhaus-und Gesundheitswesen Führer sehen AI als vielleicht der effektivste Weg, um eine produktivere, effizientere und leistungsfähigere Gesundheitsversorgung Organisation, Realisierung von AI, das volle Potenzial wird eine kollektive Anstrengung, angefangen von Gesundheit, um eine erfolgreiche Integration in die Organisation des täglichen Betriebs.
Dies waren die Ergebnisse aus einer früheren Studie, die von der AHA die Bereitstellung von Krankenhaus-und Gesundheitswesen Führer einen überblick über die Gesundheits-AI Landschaft, einschließlich der Anwendungsfälle für KI in vier große Bereiche: Verwaltungs -, Finanz -, Betriebs-und klinische.
Der Bericht wird auch darauf hingewiesen, dass die Krankenhaus-und das Gesundheitswesen wechsler Möglichkeiten zur Integration von AI brauchen, um zu realisieren, dass Ihre Bereitstellung würde ändern die Art, wie die Mitarbeiter arbeiten in einem Krankenhaus oder Gesundheitssystem, und die Wirkung der Fähigkeiten oder Kompetenzen von Menschen, die dort arbeiten.
In der AHA, in der die jüngsten Arbeitskräfte trends report, electroceuticals – eine neue Kategorie von therapeutischen Wirkstoffen, die handeln, indem Sie auf die neuronalen schaltkreise von Organen, zusammen mit der gezielten und personalisierten Medizin, in der Robotik, 3D-Druck, big data und analytics, blockchain und automation waren unter den anderen Technologien zitiert.
„Die Arbeit ist die größte einzelne Kosten, die für die meisten Krankenhäuser und die Belegschaft ist wesentlich für die kritische Aufgabe der Bereitstellung lebensrettender Versorgung,“ die AHA-Bericht darauf hingewiesen. „Zwar gibt es Herausforderungen, gibt es Möglichkeiten zur Verbesserung der Pflege, zu motivieren und umzuschulen Personal und modernisieren Prozesse und Geschäftsmodelle, die die Verschiebung in Richtung der Bereitstellung der richtigen Pflege, zum richtigen Zeitpunkt, in der richtigen Einstellung.“
Unter den weiteren top-trends bei der Belegschaft die strategische Planung herausgegriffen, die in dem Bericht: die Entwicklung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft sowie den finanziellen Druck, angetrieben von der hohen rate des projizierten Beschäftigungswachstum von mehreren Gesundheitsberufen.
Burnout und Gewalt am Arbeitsplatz – was geschieht bei einer höheren rate in das Gesundheitswesen als in der Allgemeinen Arbeitskräfte – waren zusätzliche Faktoren, die AHA in Ihren Bericht.
Nathan Eddy ist ein healthcare-und Technologie-freelancer mit Sitz in Berlin.
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