Arbeitnehmer sollten prüfen, vergeben Ihren boss für Fehler, da dies steigert die eigene Zufriedenheit im job, so eine Studie der University of Exeter Business School.
Die Studie konzentriert sich auf die Beziehung zwischen Führungskräften und Ihren Mitarbeitern und untersucht, was passiert, wenn diese Mitarbeiter in der Lage waren, zu verzeihen, Ihre Chefs für Ihre übertretungen.
„Durch seine sehr Natur, der Akt der Vergebung bedeutet, zu investieren, etwas in die Beziehung und ist eine positive, anstatt negative zu handeln,“ sagte Dr. Alison Legood, einer der co-Autoren der Studie. „Am Arbeitsplatz, entdeckten wir, dass diese Art von Investitionen, die von einem Mitglied des Personals in Ihrer Beziehung mit Ihrem Chef führt in der Regel zu mehr positiven Interaktionen zwischen Ihnen, die tatsächlich macht die Mitarbeiter glücklicher.
„Unsere Arbeit hat auch gezeigt, dass Mitarbeiter, die bessere Qualität der Beziehungen mit Ihrem Chef in den ersten Platz sind eher zu verzeihen.“
Die positive Wirkung der Vergebung hast, variieren je nach schwere und Häufigkeit der Chef der übertretungen.
Mitarbeiter in einem Unternehmen haben eine begrenzte Anzahl von Menschen, die Sie interagieren mit—egal welchem level Sie sich befinden, innerhalb des Unternehmens. Dies macht den Aufbau von Beziehungen und Pflege umso wichtiger.
Die Forschungsarbeit wurde durchgeführt von Ana B. Radulovic von Singidunum University, Belgrad, Geoff Thomas von der University of Surrey und Olga Epitropaki von der Durham University. Sie verwendet drei Studien zum testen Ihrer Hypothesen; die ersten Befragten 254 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus acht Unternehmen in vier Ländern, die zweite verwendet ein experimentelles Szenario entwerfen, wo die Teilnehmer reagierten auf einen hypothetischen boss, und der Dritte war unter 262 Arbeiter in den Vereinigten Staaten, wer nahm Teil in einer Reihe von Umfragen.
Die Studie kam zu dem Schluss, dass in der arena der Aufbau von Beziehungen, Vergebung war ein positiver Aspekt. Vergebung zeigten auch einen positiven Effekt auf die Arbeitszufriedenheit für die Mitarbeiter.